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[🇳🇱荷蘭留學] 畢業即就業?詳解荷蘭「一年尋職簽證(Zoekjaar)」申請教學與求職策略

Hi 歡迎你來!

對多數國際學生來說,留學真正的目標從來不只是「拿到學位」。而是那個更現實、也更關鍵的問題:

👉 畢業後,我能不能留下來工作?

在這一點上,荷蘭被公認為歐洲對國際學生最友善的國家之一。關鍵就在於這張含金量極高的簽證——一年尋職簽證(Orientation Year / Zoekjaar)


一、什麼是 Zoekjaar?為什麼它這麼重要?

Zoekjaar,直譯為「尋找的一年」,正式名稱是 Orientation Year for Highly Educated Persons

簡單來說,它是一張:

  • 給你整整一年的時間

  • 合法留在荷蘭找工作或自由工作

  • 不需要公司先擔保的簽證

Zoekjaar 的核心優點包括:

  • 可以全職工作、實習、接案、試用期

  • 雇主不需要先為你申請工作簽

  • 薪資門檻相對低,企業願意嘗試聘用國際生

對企業而言,你是一個**「風險極低的候選人」**;對學生而言,這一年是從「學生身分」轉換為「歐洲職場人」的黃金緩衝期。


二、申請資格與流程:荷蘭搶人才,不分國籍

很多人以為 Zoekjaar 只給「在荷蘭畢業的人」,但實際上,荷蘭政府的野心更大。

你符合以下其中一項,就有機會申請:

  • 3 年內畢業於荷蘭高等教育機構

  • 3 年內畢業於全球百大大學(依官方名單)

這代表什麼?

👉 荷蘭不是只留住「自己培養的人」,👉 而是主動向全球高端人才招手


申請流程簡述:

  1. 線上遞交申請(IND)

  2. 準備畢業證明、護照、地址登記

  3. 繳交簽證費

  4. 等待核准後領取居留卡

整體流程相對清楚、透明,也是許多學生選擇荷蘭的重要原因之一。


三、求職策略建議:怎麼把這一年用到極致?

1️⃣ LinkedIn 的重要性:這不是選項,是必備

在荷蘭,LinkedIn 幾乎等同於你的職涯身分證

企業招募、獵頭聯絡、校友介紹,幾乎全部發生在 LinkedIn 上。

實務建議:

  • 標題清楚寫明職位與技能

  • 關鍵字對齊產業需求

  • 主動聯繫 Recruiter 與校友

👉 如果你的 LinkedIn 沒整理好,等於你根本「不存在於荷蘭職場」。


2️⃣ Networking:Coffee Chat 不是聊天,是機會

荷蘭人非常習慣 Coffee Chat 文化——一杯咖啡、30 分鐘,認識彼此。

這不是面試,卻常常比面試更重要。

你可以:

  • 參加校園招聘活動

  • 校友平台主動邀約

  • 透過 LinkedIn 私訊安排

許多實習與正職機會,是在正式開缺之前就被內推鎖定的


3️⃣ 實習轉正:最穩定、成功率最高的路徑

無論你來自 U 大(研究型) 還是 H 大(應用型),實習都是荷蘭求職最重要的跳板。

  • H 大:通常有 4–6 個月強制實習

  • U 大:多為選修,但含金量極高

許多學生在實習期間就已被企業:

  • 延長合約

  • 預約 Zoekjaar 後的正職

👉 真正的高手,在畢業前就已鎖定工作


四、荷蘭職場文化:留下來之前,你該知道的事

⚖️ 工作與生活平衡

  • 加班文化不盛行

  • 下班後不鼓勵回訊息

  • 假期制度完善

🧩 扁平化組織

  • 老闆不是「老闆」,而是團隊一員

  • 鼓勵發言、討論與不同意見

  • 年輕員工也能參與決策

這對亞洲學生來說,初期需要適應,但長期來看,成長速度與職涯彈性非常高


五、結論:Zoekjaar,是荷蘭送給國際學生的最大禮物

在歐洲各國中,很少有像荷蘭這樣:

  • 給你合法時間

  • 給你完整彈性

  • 給你真正嘗試的機會

這一年的尋職簽證,不是保證你一定成功,但它給了你足夠的底氣與選擇權。

對想在歐洲扎根、累積國際職涯的學生來說,Zoekjaar 不只是簽證,而是一扇真正打開的門。

如果你願意,下一步我也可以幫你:

  • 評估你是否符合 Zoekjaar 資格

  • 規劃「畢業前 → Zoekjaar → 工作簽」完整路線

  • 模擬你的荷蘭求職策略與履歷方向


你有留學荷蘭的計畫嗎?

歡迎你報名免費諮詢跟我們專業的留學顧問聊聊。


祝你留學順利!

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