[🇳🇱荷蘭留學] 畢業即就業？詳解荷蘭「一年尋職簽證（Zoekjaar）」申請教學與求職策略

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對多數國際學生來說，留學真正的目標從來不只是「拿到學位」。而是那個更現實、也更關鍵的問題：

👉 畢業後，我能不能留下來工作？

在這一點上，荷蘭被公認為歐洲對國際學生最友善的國家之一。關鍵就在於這張含金量極高的簽證——一年尋職簽證（Orientation Year / Zoekjaar）。

一、什麼是 Zoekjaar？為什麼它這麼重要？

Zoekjaar，直譯為「尋找的一年」，正式名稱是 Orientation Year for Highly Educated Persons。

簡單來說，它是一張：

• 給你整整一年的時間

• 合法留在荷蘭找工作或自由工作

• 不需要公司先擔保的簽證
  

Zoekjaar 的核心優點包括：

• 可以全職工作、實習、接案、試用期

• 雇主不需要先為你申請工作簽

• 薪資門檻相對低，企業願意嘗試聘用國際生

對企業而言，你是一個**「風險極低的候選人」**；對學生而言，這一年是從「學生身分」轉換為「歐洲職場人」的黃金緩衝期。

二、申請資格與流程：荷蘭搶人才，不分國籍

很多人以為 Zoekjaar 只給「在荷蘭畢業的人」，但實際上，荷蘭政府的野心更大。

你符合以下其中一項，就有機會申請：

• 近 3 年內畢業於荷蘭高等教育機構

• 近 3 年內畢業於全球百大大學（依官方名單）

這代表什麼？

👉 荷蘭不是只留住「自己培養的人」，👉 而是主動向全球高端人才招手。

申請流程簡述：

1. 線上遞交申請（IND）

2. 準備畢業證明、護照、地址登記

3. 繳交簽證費

4. 等待核准後領取居留卡

整體流程相對清楚、透明，也是許多學生選擇荷蘭的重要原因之一。

三、求職策略建議：怎麼把這一年用到極致？

1️⃣ LinkedIn 的重要性：這不是選項，是必備

在荷蘭，LinkedIn 幾乎等同於你的職涯身分證。

企業招募、獵頭聯絡、校友介紹，幾乎全部發生在 LinkedIn 上。

實務建議：

• 標題清楚寫明職位與技能

• 關鍵字對齊產業需求

• 主動聯繫 Recruiter 與校友

👉 如果你的 LinkedIn 沒整理好，等於你根本「不存在於荷蘭職場」。

2️⃣ Networking：Coffee Chat 不是聊天，是機會

荷蘭人非常習慣 Coffee Chat 文化——一杯咖啡、30 分鐘，認識彼此。

這不是面試，卻常常比面試更重要。

你可以：

• 參加校園招聘活動

• 校友平台主動邀約

• 透過 LinkedIn 私訊安排

許多實習與正職機會，是在正式開缺之前就被內推鎖定的。

3️⃣ 實習轉正：最穩定、成功率最高的路徑

無論你來自 U 大（研究型） 還是 H 大（應用型），實習都是荷蘭求職最重要的跳板。

• H 大：通常有 4–6 個月強制實習

• U 大：多為選修，但含金量極高

許多學生在實習期間就已被企業：

• 延長合約

• 預約 Zoekjaar 後的正職

👉 真正的高手，在畢業前就已鎖定工作。

四、荷蘭職場文化：留下來之前，你該知道的事

⚖️ 工作與生活平衡

• 加班文化不盛行

• 下班後不鼓勵回訊息

• 假期制度完善
  

🧩 扁平化組織

• 老闆不是「老闆」，而是團隊一員

• 鼓勵發言、討論與不同意見

• 年輕員工也能參與決策

這對亞洲學生來說，初期需要適應，但長期來看，成長速度與職涯彈性非常高。

五、結論：Zoekjaar，是荷蘭送給國際學生的最大禮物

在歐洲各國中，很少有像荷蘭這樣：

• 給你合法時間

• 給你完整彈性

• 給你真正嘗試的機會

這一年的尋職簽證，不是保證你一定成功，但它給了你足夠的底氣與選擇權。

對想在歐洲扎根、累積國際職涯的學生來說，Zoekjaar 不只是簽證，而是一扇真正打開的門。

如果你願意，下一步我也可以幫你：

• 評估你是否符合 Zoekjaar 資格

• 規劃「畢業前 → Zoekjaar → 工作簽」完整路線

• 模擬你的荷蘭求職策略與履歷方向

你有留學荷蘭的計畫嗎？

歡迎你報名免費諮詢跟我們專業的留學顧問聊聊。

祝你留學順利！

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